COACHING

COACHING IST EINE BEWÄHRTE FORM DER BERATUNG UND BEGLEITUNG VON MENSCHEN MIT FÜHRUNGSVERANTWORTUNG.

Führungskräfte sind permanent mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert, wie Organisationsveränderungen, Personalwechsel oder der Einführung neuer Konzepte und Prozesse.

Dabei können Konflikte, Belastungen und Unsicherheiten entstehen. Gewohnte Handlungsmuster scheinen nicht mehr angemessen zu sein.
Im Coaching unterstütze ich Sie Lösungen für diese Herausforderungen zu entwickeln, die für Ihre Person stimmig sind.

ICH BEGLEITE SIE:
• sich selbst  und ihr Umfeld aufmerksam wahrzunehmen,
• Überblicke zu gewinnen, um dadurch aus neuen Perspektiven die unterschiedlichen Erwartungen und Ansprüche zu begreifen,
• Ihre Haltungen und Einstellungen zu überprüfen,
• innere Bremsen und Widersprüchlichkeiten zu erkennen und zu lösen,
• Neues zu wagen.

COACHING MACHT AUCH SINN,
wenn Sie eine Führungsaufgabe neu übernehmen, um ihre Rolle zu klären. Um in einem geschützen Raum, Ihr Selbstverständnis als Führungskraft zu reflektieren, Ihr Potential weiterzuentwickeln, berufliche Übergänge und Neuanfänge aktiv zu gestalten.

Als Coach bin ich empathisch, klar und verständlich, akzeptierend und konfrontierend. Differenziertes Feedback unterstützt Ihren individuellen Entwicklungsprozess. Coaching ist Kommunikation und Beziehungsgestaltung zugleich. Coaching kann nur im Dialog stattfinden und orientiert sich immer an Ihren individuellen Zielen.